假设：工资5000个人交社保300公司交700，下面哪种分录比较正确能反映运营情况、明细账也不会错、也能很好的体现资产负债表？或者大家是怎么做的？
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计提工资2月28日
借：管理费用-工资5000
贷：应付职工薪酬-工资5000
计提社保3月1日
借：管理费用-社保700
贷：应付职工薪酬-社保700
借：其他应收款-个人社保300
贷：其他应付款-个人社保300
交纳社保3月12日
借：应付职工薪酬-社保700
其他应付款-个人社保300
贷：银行存款1000
发放工资3月15日
借：应付职工薪酬-工资5000
贷：其他应收款-个人社保300
银行存款4700
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计提工资2月28日
借：管理费用-工资5000
贷：应付职工薪酬5000
计提社保3月1日
借：应付职工薪酬300
管理费用-社保700
贷：其他应付款-社保1000
交纳社保3月13日
借：其他应付款-社保1000
贷：银行存款1000
发放工资3月15日
借：应付职工薪酬4700
贷：银行存款4700
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计提工资2月28日
借：管理费用-工资5000
贷：应付职工薪酬-工资5000
计提社保3月1日
借：应付职工薪酬-工资300
管理费用-社保700
贷：应付职工薪酬-社保1000
交纳社保3月13日
借：应付职工薪酬-社保1000
贷：银行存款1000
发放工资3月15日
借：应付职工薪酬-工资4700
贷：银行存款4700
财务话题的优秀回答者
1、职工工资总额的计算范围
应该包括基本工资、绩效工资、奖金、代扣代缴职工承担的社保和公积金等其他发放给员工的现金。
2、案例
